到底什么是“灵活用工”?带你深入了解!

今年2020年突然出现一个新的词叫“灵活用工”，下面我们就从几个方面深入的分析。
基础概念
1.什么是灵活用工？
说灵活用工之前需要了解一下税筹，税筹是帮助企业合理的执行税法，不交冤枉钱，比如你的个人所得税，年终奖一次发放还有分配到工资中去分别发放，要分别计算，减少个人的税收负担，这就是比较合理的税收筹划。
但是像一些企业掩盖收入，虚列费用，购买专票等行为都是打这税筹的幌子的一些违法行为，不在讨论范围内
灵活用工本身是这一种模式，简单来说就是做“兼职”（这样讲并不全面），假如想做的比较高端了也可以叫“灵活共享经济”，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”，“兼职人员”，“灵活就业人员”
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，是指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充，包含劳务派遣，外包用工，非全日制用工，退休返聘，实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
2.和传统用工模式对比：
传统用工——企业与员工签订劳动合同。企业成本相对较高，负担较重（薪资，福利）风险大（劳动纠纷，工伤）员工个税费用高。
灵活用工——有服务协议无正式劳动合同，关系灵活，责任各自承担。大大减低了企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提高（很多灵活用工者是不用交个税的）
简单粗暴的鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并且存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式是渐渐浮出水面，今年的疫情根式起到了推波助澜的作用。在不断地了解加持下，各类产品如同雨后春笋般涌现。
3.核心行业及适用
直播行业——网红主播结算；
传媒行业——自媒体KOL结算；
电商行业——推广返佣结算；
物流行业——司机工资结算
旅游行业——导游，志愿者，翻译员，导购结算等；
数娱行业——作家，写手佣金；
教育行业——线上教师结算；
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4.涉及类容以及痛点
合规风险大，大量公对私（工资），税务稽查无凭证（常指资金流，数据流，凭证流三流一致），短期或者临时兼职人员配合度低，因个税承担归属容易发生纠纷；
运营成本高，企业采用传统方式发放报酬，工作质量取决于员工专业水平，工作质量难保证。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。